L’apprentissage intégré au travail (AIT) désigne un continuum d’occasions d’apprentissage rémunérées allant de l’expérience de travail structurée à des situations où l’employeur collabore avec l’établissement d’enseignement postsecondaire. Tout apprentissage intégré au travail doit correspondre au programme d’études postsecondaires de l’étudiant qui y participe. Il peut s’agir de stages coopératifs, de stages en entreprise, de stages sur le terrain ou de projets appliqués visant à résoudre des problèmes pour les employeurs. Aux fins du programme, les métiers spécialisés et les programmes d’apprentissage, les heures cliniques dans le domaine des soins de santé et les stages du barreau pour les avocats ne sont pas considérés comme de l’apprentissage en milieu de travail. 

Les opportunités d’AIT admissibles peuvent inclure :

• Enseignement coopératif
• Stages en entreprise
• Stages pratiques
• Expérience professionnelle
• Apprentissage par le service communautaire
• Projets de recherche appliquée
• AIT entrepreneurial

Pour plus d’informations sur les définitions des différents types d’AIT, veuillez consulter le site Web de l’ECAIT. 

Veuillez noter que pour être admissibles à la subvention, les stages doivent être reconnus en tant qu’AIT par un représentant compétent de l’établissement d’enseignement postsecondaire de l’étudiant.