Qu’est-ce que l’apprentissage intégré au travail (AIT)?
L’apprentissage intégré au travail (AIT) désigne un continuum d’occasions d’apprentissage rémunérées allant de l’expérience de travail structurée à des situations où l’employeur collabore avec l’établissement d’enseignement postsecondaire. Tout apprentissage intégré au travail doit correspondre au programme d’études postsecondaires de l’étudiant qui y participe. Il peut s’agir de stages coopératifs, de stages en entreprise, de stages sur le terrain ou de projets appliqués visant à résoudre des problèmes pour les employeurs. Aux fins du programme, les métiers spécialisés et les programmes d’apprentissage, les heures cliniques dans le domaine des soins de santé et les stages du barreau pour les avocats ne sont pas considérés comme de l’apprentissage en milieu de travail.
Les opportunités d’AIT admissibles peuvent inclure :
- Enseignement coopératif
- Stages en entreprise
- Stages pratiques
- Expérience professionnelle
- Apprentissage par le service communautaire
- Projets de recherche appliquée
- AIT entrepreneurial
Pour plus d’informations sur les définitions des différents types d’AIT, veuillez consulter le site Web de l’ECAIT.
Veuillez noter que pour être admissibles à la subvention, les stages doivent être reconnus en tant qu’AIT par un représentant compétent de l’établissement d’enseignement postsecondaire de l’étudiant.
Qu’est-ce qu’une subvention salariale? Comment définissez-vous « un salaire »?
Une subvention salariale offre une aide financière aux employeurs admissibles qui embauchent des étudiants admissibles. Grâce au Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPÉ), les employeurs peuvent recevoir un financement pour les aider à couvrir les coûts liés à l’embauche d’étudiants de niveau postsecondaire dans le cadre de stages admissibles d’apprentissage intégré au travail (AIT).
Le salaire est défini comme le salaire brut. Le salaire comprend toutes les rémunérations versées avant déductions, telles que :
- Salaire de base
- Rémunération des heures supplémentaires
- Indemnité de vacances
- Commissions
- Prestations ou allocations imposables
Aviez-vous déjà offert une subvention salariale pouvant atteindre 7 000 $?
Oui. Toutefois, à compter du 1er avril 2026, jusqu’à 50 % des salaires, à concurrence de 5 000 $
sont disponibles pour chaque stage admissible.
Veuillez également noter que :
- Les détails concernant les critères de « Création nette d’emplois » ont changé.
- Tout apprentissage intégré au travail doit correspondre au programme d’études postsecondaires de l’étudiant participant.
Comment se calcule la « Création nette d’emplois »?
À compter du 1er avril 2026, les critères de « Création nette d’emplois » ne s’appliquent qu’aux organisations comptant 100 employés ou plus.
Les employeurs comptant 100 employés ou plus doivent démontrer une augmentation prévue du nombre d’étudiants embauchés au cours de leur « année de référence » par rapport au nombre d’étudiants qu’ils envisagent d’embaucher au cours de l’exercice financier en cours.
« Création nette d’emplois » = Prévision (exercice financier en cours) – Année de référence (exercice financier précédant la première participation au PSPÉ)
Exemple
- Embauches de l’année en cours : 3 étudiants
- Embauches de l’année de référence : 2 étudiants
- Nouvelles créations d’emplois admissibles au financement : 1 étudiant
Pour plus d’informations, veuillez consulter notre calculateur « Création nette d’emplois ».
Dans le cadre d’un stage PSPÉ, le financement peut-il être cumulé avec d’autres fonds publics, y compris ceux provenant d’autres partenaires de mise en œuvre du PSPÉ?
- Financement fédéral : Ne peut pas être cumulé (p. ex., Emplois d’été Canada; financement provenant d’autres partenaires de mise en œuvre du PSPÉ).
- Financement provincial, territorial et municipal : Peut être cumulé si le financement total ne dépasse pas 100 % des salaires.
- Crédits d’impôt : Les employeurs doivent respecter les lignes directrices provinciales en matière de crédits d’impôt, et sont invités à consulter un conseiller fiscal.
es étudiants doivent-ils occuper un poste officiel d’apprentissage intégré au travail, comme un stage coopératif? Les stages doivent-ils donner droit à des crédits universitaires?
Non. Les stages facultatifs ou sans crédit peuvent tout de même être admissibles. Les étudiants ne sont pas tenus d’être inscrits à un programme officiel d’apprentissage intégré au travail, mais le stage doit être reconnu comme une occasion valable d’apprentissage intégré au travail par l’établissement d’enseignement postsecondaire de l’étudiant.
Y a-t-il des restrictions d’âge pour les étudiants?
Non, il n’y a pas de limite d’âge, y compris pour les étudiants adultes. Les étudiants doivent satisfaire tous les critères d’admissibilité des étudiants.
Les étudiants étrangers sont-ils admissibles?
Les étudiants peuvent-ils travailler à temps partiel, à distance ou en mode hybride?
Oui. Les stages admissibles peuvent être :
- Temps plein ou temps partiel
- Sur place, à distance ou en mode hybride*
Si l’étudiant occupe un poste à distance ou hybride, il doit tout de même demeurer au Canada.
L’employeur peut-il recevoir plus d’une fois le financement pour le même étudiant?
Non. Chaque employeur ne peut recevoir qu’une seule fois le financement du PSPÉ pour un même étudiant.
Les diplômés du secondaire ou les étudiants qui viennent d’obtenir leur diplôme d’études postsecondaires sont-ils admissibles?
Non. Pour être admissible, un étudiant doit être inscrit et avoir commencé son programme d’études dans un établissement d’enseignement postsecondaire avant de commencer un stage d’AIT.
Le financement est-il garanti?
Non, le financement n’est pas garanti, et est généralement attribué selon :
- Principe du premier arrivé, premier servi
- Sous réserve des fonds disponibles pour le programme
- Sous réserve du respect des critères d’admissibilité
- Sous réserve de la soumission en temps voulu de tous les documents requis
Quelle doit être la durée des stages?
En principe, un stage d’AIT dure entre trois et quatre mois. Les étudiants peuvent être embauchés avant la période de financement, et continuer à occuper leur poste au-delà de cette période. Cependant, le financement du PSPÉ ne couvre que les travaux effectués au cours de la période de financement admissible.
Périodes de financement type :
- Hiver : janvier à mars
- Été : mai à août
- Automne : septembre à décembre
Les stages d’une durée inférieure à un mois sont examinés au cas par cas.
Est-il possible de soumettre une demande avant d’embaucher un étudiant?
Oui. Les employeurs sont encouragés à présenter leur demande dès l’ouverture du portail, même si les renseignements sur les étudiants ne sont pas encore disponibles.
Une fois que vous avez identifié l’étudiant, veuillez nous en informer et mettre à jour ses informations dans le portail.
Que se passe-t-il après avoir soumis ma demande?
Votre demande sera examinée et nous vous informerons des prochaines étapes dans un délai de deux semaines, en fonction du nombre de demandes reçues.
À quel moment l’employeur reçoit-il la subvention salariale?
Le financement est versé à la fin du stage, une fois que tous les documents exigés ont été reçus et approuvés.
Quelles sont les dates d’ouverture du portail pour chaque période de financement?
Le portail ouvre généralement un à deux mois avant le début de la période de financement.
Si le stage d’un étudiant s’étend sur deux périodes de financement (p. ex., été et automne), l’employeur devra choisir l’une de ces périodes pour présenter une demande de financement du PSPÉ.
Le site Web sera mis à jour dès l’ouverture du portail pour chaque période de financement. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web.
Y a-t-il des dates limites pour les demandes?
Il n’y a pas de date limite spécifique pour soumettre une demande. Tant que le portail est ouvert, nous vous encourageons à présenter votre demande. Les fonds sont limités et les demandes sont traitées selon le principe du premier arrivé, premier servi. Il est donc conseillé de soumettre votre demande le plus tôt possible.
